Trabalho Sem Carteira Assinada?
Saiba Todos os Seus Direitos
Saiba como receber suas verbas rescisórias, mesmo sem carteira assinada ou sem registro na carteira.
Não deixe sua rescisão para o patrão!
Lute pelos seus direitos na justiça!
Atuação em vinte estados
Sua relação de trabalho pode configurar um vínculo empregatício
A prestação de serviços de maneira informal é uma realidade em muitas empresas do país. Os trabalhadores acabam não tendo a carteira assinada pelo patrão e podem ter seus direitos desrespeitados.
Você tem direito à carteira assinada quando: recebe dinheiro pelo serviço, tem um chefe e trabalha toda semana ou por diária.
Temos muitos casos de trabalhador sem carteira assinada que conseguiram seus direitos conosco e podemos lhe ajudar
Mesmo que você já tenha saído da empresa e queira oficializar a sua relação de trabalho, o reconhecimento de vínculo empregatício pode ser solicitado na justiça.
Nossos advogados irão atuar no seu caso, exigindo que a empresa reconheça e formalize a sua situação, garantindo que seus direitos sejam respeitados de acordo com a legislação vigente, inclusive, podendo receber seguro desemprego.
A lei garante a você o acesso aos seguintes direitos trabalhistas
Contagem de tempo para a aposentadoria
Você pode ter o tempo de atividade e o salário recebido pelos seus serviços na empresa considerados para fins de aposentadoria, aumentando o valor do seu benefício e permitindo que você possa se aposentar mais cedo.
Descanso remunerado garantido
Após um período de 12 meses de prestação de serviços à empresa, você tem direito a 30 dias de descanso remunerado, além de receber mais ⅓ do valor do seu salário.
13º salário e FGTS
Ter o seu vínculo de trabalho reconhecido te dá o direito a receber 13º salário e ter o FGTS pago pela empresa, garantindo os seus direitos.
Pagamento de horas extras
Não importa quantos anos sem carteira assinada, você conseguirá receber todas as horas extras realizadas durante o período.
Adicional de insalubridade e periculosidade
Se você realiza atividade perigosa ou em ambiente insalubre, a lei obriga a empresa a realizar um pagamento adicional pelos riscos dessas atividades.
Rescisão sem justa causa
Em relações de trabalho formalizadas, o trabalhador tem direito a receber todos os valores proporcionais de férias e 13º salário, além de multa de 40% e acesso ao seguro desemprego se for demitido sem justa causa.
Nossa equipe de advogados está pronta para defender o seu caso, exigindo que você tenha seus direitos trabalhistas respeitados em sua totalidade.
Quem irá trabalhar para você
Meu nome é Adailto Richard Mendes, sou sócio-fundador da Richard Mendes & Zanatta Advogados, atuo em contato direto com os trabalhadores que tiveram direitos violados e puderam contar com a minha ajuda para receber o que lhes era de direito.
Nossa equipe equipe é composta por 4 advogados e três estagiárias.
Sou pós-graduando em Direito Empresarial e Direito Processual Civil pela Faculdade Cesusc e Membro da Comissão de Direito da OAB/SC
Atendimento em todo o Brasil | Advogado disponível 24h
O que dizem nossos clientes:
Perguntas e Respostas Frequentes (FAQ)
Sim, e é crucial agir o quanto antes, temos apenas 2 anos para resolver a situação. O tempo é um fator determinante em processos trabalhistas. Com base em nossa vasta experiência, sabemos que provas podem se perder com o tempo. Não deixe para depois o que é seu por direito.
Fale com um de nossos especialistas agora e garanta seus direitos.
Muitos clientes chegam até nós na mesma situação, e conseguimos reverter o quadro. A falta de documentos não é o fim da linha. O direito brasileiro permite outros tipos de prova, como depoimento de testemunhas, fotos no ambiente de trabalho ou conversas por aplicativos de mensagens.
Nossa equipe é especialista em coletar as evidências certas para construir um caso sólido.
Entendemos sua preocupação com custos. Diferente do que muitos pensam, em grande parte dos casos, o custo é zero para você. Nosso contrato é feito com base no êxito da ação.
Ou seja, nós só recebemos se você ganhar o processo. Essa é nossa garantia de compromisso com a sua vitória.
A duração de um processo trabalhista pode variar. No entanto, é importante saber que quanto mais rápido você iniciar a ação, mais rápido poderá ter acesso à sua indenização.
Nosso foco é na agilidade, pois sabemos que você tem urgência em receber o que é seu.
Ainda que você tenha combinado de trabalhar sem carteira assinada, a Lei determina que esse “combinado” não tem validade, obrigando o empregador a pagar todos os direitos trabalhistas!
Estar sem registro na carteira de trabalho ou sem a carteira assinada são situações equivalentes; tratam-se apenas de diferentes expressões populares para a mesma condição.
Com a realização do processo trabalhista, você poderá receber Fundo de Garantia, multa de 40% sobre o fundo de garantia, décimo e férias, INSS.
É como se todo o período fosse registrado, portanto, terá direito ao seguro-desemprego!
Para elaborar a FAQ para a sua Landing Page, aqui está uma resposta clara e direta sobre os direitos de um trabalhador sem carteira assinada que é demitido. A resposta é formulada para ser facilmente compreendida pelo público leigo e aborda os pontos principais.
FAQ: Direitos do Trabalhador sem Carteira Assinada
Não tenho carteira assinada e fui demitido. Tenho direito?
Sim, mesmo sem a carteira assinada, você tem direitos. A falta de registro formal não elimina o vínculo empregatício. Se você puder comprovar a relação de trabalho (horário, salário, subordinação a um superior, etc.), a empresa é obrigada a pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato fosse formal.
Você pode ter direito a:
Aviso Prévio: O valor correspondente ao período que deveria ser trabalhado.
Férias + 1/3: Referente aos períodos trabalhados, acrescido de um terço.
13º Salário: O valor proporcional aos meses trabalhados no ano.
Saque do FGTS + 40% da Multa: O empregador deve depositar os valores retroativos e pagar a multa rescisória.
Seguro-Desemprego: Dependendo do tempo de serviço, você pode ter direito a receber o benefício.
Para garantir esses direitos, é essencial procurar um advogado trabalhista. Ele poderá orientá-lo sobre como reunir provas (testemunhas, e-mails, mensagens, recibos de pagamento) e entrar com uma ação na Justiça para formalizar o reconhecimento do seu vínculo de trabalho e, assim, exigir o pagamento de todas as verbas devidas.
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Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.
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